法律分析：
婚假三天是合理的，3天是法定婚假，但用人单位应该依法支付工资。若晚婚，则法定婚假为15日。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
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